――市城投集团公司党委关于在公司系统公开竞聘提拔集团部门副职干部的通知
经市城投集团公司党委钻研，凭据工作必要，为进一步加强集团公司部门建设，同时为了发现和集聚人才，决定在集团公司系统公开竞聘提拔5名部门副职干部。现就有关事项通知如下。
一、成立集团公司公开竞聘提拔工作辅导幼组
为加强组织辅导，成立集团公司公开竞聘提拔工作辅导幼组。辅导幼组由下列人员组成：
组 长：雷德超
副组长：金国发、吴文
成 员：杨汉昌、陈秋芳、詹泽高、常立新、吴丹、汪志勇、晏俊、魏晓波
具体组织工作由集团公司党群工作部掌管，并掌管有关事宜诠释工作。
二、公开竞聘提拔的部门副职职位
（1）集团公司金融业务部副部长人选1名；
（2）集团公司投资发展部副部长人选1名；
（3）集团公司企业治理部副部长人选1名；
（4）集团公司人力资源部副部长人选1名；
（5）集团公司团委专职副书记人。ú棵鸥敝埃1名。
三、公开竞聘提拔的工作准则
（一）党管干部准则；
（二）德才兼备、以德为先准则；
（三）注沉实绩、人民公认准则；
（四）民主、公开、竞争、择优准则；
（五）民主集中造准则；
（六）依法处事准则。
四、公开竞聘提拔领域
这次公开竞聘提拔，在集团公司系统切合前提的在岗职工中发展。
五、竞聘人员资格前提
（一）根基前提
依照《党政辅导干部提拔任命工作条例》有关划定，拟提拔建设的人选，该当具备下列根基前提：
1、信想坚定。拥有共产主义弘约想和中国特色社会主义坚定信想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，对峙党的根基理论、根基路线、根基纲领、根基经验、根基要求不颠簸，思想上、政治上、行动上同党中央维持高度一致，经得起各类风险考验。
2、为民服务。对峙党的人民路线，亲昵联系人民，至心实意为人民服务，做人民公仆，忠诚于人民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
3、勤政求实。设置正确政绩观，可能把党的方针政策同本地域、本部门现实相结合，卓有成效地发展工作，讲真话、办实事、求实效，勤勉敬业、求真求实、真抓实干、一目十行，做出经得起实际、人民、汗青检验的实绩。
4、敢于担任。对峙和守护党的民主集中造，对峙准则、当真掌管、敢抓敢管，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对；矣谕ι矶，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚定奋斗。
5、清正清廉。正确行使人民赋予的权势，依法处事，言传身教，敬畏权势、慎用权势，自觉接受党和人民的品评和监督，加强路德修养，讲党性、沉品杏注作表率，带头践行社会主义主题价值观，做到自沉、自省、自警、自励，否决官僚主义，否决任何滥用权柄、钻营私利的不正之风。
（二）竞聘资格前提
凭据拟公开竞聘提拔建设职位的岗位职责要求，依照《党政辅导干部提拔任命工作条例》有关划定，结合集团公司本部干部行列现实和部门岗位工作必要，参与公开竞聘的人员，应具备以下任职资格：
1、春秋不超过50周岁（1964年7月1日以来诞生）。
2、拥有大学本科及以上学历或硕士学位。凭据集团公司本部人事治理划定有关员工入职要求，春秋在40周岁（即1974年7月1日以来诞生）以下的竞聘人员，必须具备统招全日造本科及以上学历、学士及以上学位。
3、担任以下任一岗位职级功夫须满3年：（1）城投集团公司本部主管以上职级；（2）城投集团公司所属二级单元中层正职治理人员（含二级单元下属企业辅导班子正职）。
4、其中参与竞聘集团公司团委专职副书记人员，春秋应在38周岁以下（1976年7月1日以来诞生）。担任以下岗位职级功夫要求：（1）城投集团公司本部主管职级功夫须满2年；（2）城投集团公司所属二级单元中层正职治理人员（含二级单元下属企业辅导班子正职）任职功夫须满2年；（3）城投集团公司所属二级单元中层副职（含二级单元下属企业辅导班子副职）任职功夫须满3年。
5、对于德才素质凸起、人民公认度高，在关键时刻或者承担急难险沉工作中经受住考验、阐发凸起、作出沉大贡献，在现职岗位上尽职尽责、工作实绩显著的出格优良干部，资格前提可适当放宽，但须经城投集团所属单元党组织推荐。
6、拥有正常推广职责的身段前提。
7、有关职级年限以2014年7月1日为节点。
（三）竞聘职位任职前提
1、参与竞聘集团公司金融业务部副部长人选，应熟悉重要金融产品和融资方式，熟悉城建投融资治理系统及城投公司企业治理模式，熟悉与融资有关确当部门门工作要求，拥有较好的人脉资源和对内对表沟通协调能力，拥有现实融资工作经验，实绩凸起。
2、参与竞聘集团公司投资发展部副部长人选，应熟悉国度、处所经济政策和投融资平台有关政策律例，有肯定的投融资、地皮开发、房地产运作或项目策动等有关工作经历，能独立承担和执行项目策动、投融资治理、项目治理等工作，有较强的组织协和谐对内对表沟通能力，实绩凸起。
3、参与竞聘集团公司企业治理部副部长人选，应熟悉企业经营、资产和产权治理等工作，熟悉有关政策律例，有有关工作经历，能独立按市国资委要求提出公司年度绩效指标和组织发展指标查核工作，能独立实现组织对所属企业发展经济活动的运营分析并形成分析资料，实绩凸起。
4、参与竞聘集团公司人力资源部副部长人选，应熟悉组织人事和人力资源治理等政策律例，有有关工作经历，能独立实现公司人力资源规划、造度、薪酬系统的拟定和发展员工招聘、培训和对下属单元人力资源业务领导等工作，实绩凸起。
5、参与竞聘集团公司团委专职副书记人选，须为中共正式党员，应熟悉党务群团工作、企业职工思想政治工作，有较强的组织协和谐对内对表沟通能力，能独立组织发展各项活动，工作阐发凸起。
六、公开竞聘工作法式和功夫铺排
（一）报名。6月上旬，造发《关于在集团公司系统公开竞聘提拔集团部门副职干部的通知》，并在集团公司OA、网站上颁布公开竞聘公告。报名采取组织推荐和幼我自荐相结合的大局。参与竞聘人员填写《市城投集团公司部门副职干部公开竞聘提拔报名表》，提交学历复印件、身份证复印件、所任职级有关证明等资料。报名功夫为8个工作日（2014年6月4日上午8:30至2014年6月13日17:30）。
（二）资格审查。报名截止后，由集团公司党群工作部和人力资源部对报名人员进行资格审查。
（三）笔试和口试（6月下旬）。
1、笔试。重要调查竞聘人员理论水平、专业知识水平和文字表白水平等方面的能力。凭据笔试成就，从高到低取前3―5名参与口试。
2、口试。重要调查竞聘人员脾气特点、说话表白能力、应变能力以及专业业务能力。
（四）确定候选对象进行组织调查。按笔试和口试综合成就从高到低取前2名为候选对象，由集团公司党群工作部和纪检监察室组成调查组到竞聘人员地点单元或部门进行组织调查，重要相识其德、能、勤、绩、廉等有关情况。
（五）钻研决定岗位人选。集团公司党委凭据组织调查情况，结合职位岗位必要、优化建设结构、加强整体职能，进行综合分析研判，确定拟提拔人选。
（六）公示。集团公司党委钻研决策后，按划定对拟提拔人选在肯定领域内进行拟任公示。
（七）上岗任职。公示实现后，依照有关划定行文聘用（录用）。
联系电话：84716521
报名地址：市城投集团公司（武汉市洪山区联结大路1020号）916室
此通知
市城投集团公司党委
二?一四年六月三日
鄂公网安备42010502000138