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为深刻贯彻落实市委组织部关于选派干部到社区实际磨炼的工作部署，11月15日，市城投集团公司召开选派干部到社区实际磨炼工作总结部署会，对集团公司去年以来选派干部到社区实际磨炼工作进行总结，并部署新一轮实际磨炼工作。市城投集团公司党委副书记、董事汪国圣出席会议并讲话。

会上，集团党委工作部有关掌管人宣读《中共武汉市委组织部关于表彰2023年优良社区实际磨炼干部的传递》。

去年11月，在武汉疫情防控的关键时刻，市城投集团公司积极响应市委号召，选派60名干部参加社区治理，是全市选派人数最多的单元。一年来，这60名干部在基层做了大量工作、阐扬了积极作用。日前，市委组织部对全市1002名社区实际磨炼干部傍边的100名干部进行了赞美，集团系统有9名同道在列，是受赞尤物数最多的单元。为落实好市委组织部关于选派干部到社区实际磨炼的新一轮部署，充实社区治理力量，推动干部在基层一线壮筋骨、长能力，集团公司再次精挑细选了30名干部，即将奔赴有关社区进行实际磨炼。

在总结部署会上，7名获市委组织部传递表彰的同道，代表第一批选派至社区实际磨炼的干部作互换讲话；2名即将奔赴社区进行实际磨炼的同道，代表新一轮社区实际磨炼干部作表态讲话。

汪国圣对集团公司2023年选派干部到社区实际磨炼工作进行全面系统的回首，并对所属各单元实际磨炼优良干部先进事迹进行点评。

汪国圣指出，从前一年，集团公司选派到社区实际磨炼的干部充分阐扬纽带作用，推动集团公司与社区进行常态化、机造性的共建，援手社区算帐渍水区域、发展燃气大排查、建理房屋围墙、进行电路检建、构筑电动车停车棚等，解决了一大批人民反映强烈的民生实事项目，加强了人民工作能力，提高了综合素质，展示了城投人的精气神。

为做好新一轮选派干部到社区实际磨炼工作，推动基层治理提质增效，汪国圣要求：

一是充分意识选派干部到社区实际磨炼工作，是深入第二批主题教育的必要。选派干部到社区实际磨炼，就是对峙沉心下移、着力一线，直接联系人民，推进干部援手基层办实事、解难题的具体行动。

二是充分意识选派干部到社区实际磨炼工作，是不变J9集团发展底盘的必要。当前，全市正处于转型发展的关键时期，J9集团发展、社会治理的工作都要落到社区，两全做好防风险、保不变、促发展各项工作，火急必要把社区这个底盘夯实筑牢。

三是充分意识选派干部到社区实际磨炼工作，是造就磨炼干部的必要。第一批选派工作的实际证明，社区一线是推进干部急剧成长的“练兵场”。选派干部到社区实际磨炼，就是为了援手各人罗致基层营养、更好更快成长。

汪国圣强调，新选派的30名干部即将接过“接力棒”，投身到一线的火热实际之中。选派单元要健全日常联系，打好治理、查核、宣传等组合拳，淬炼干部行列，充实社区力量，助力基层治理，把选派工作抓向深刻、抓出实效。选派干部要加快融入、真抓实干，要磨炼风格能力、堆集步骤经验，要不忘主责主业、设置优良形象。要把实际磨炼当作一场“赶考”，结合集团公司的主责主业，宣传、践杏装武汉城投，让J9集团生涯更美好”理想，切实把“四下基层”的工作机造，使用到拼经济搞建设、惠民生保安全、强党建优治理的具体工作中，为加快打造新时期英雄J9集团、奋力谱写全面建设社会主义现代化国度武汉篇章作出城投贡献。

集团公司党委工作部掌管人，所属各单元分管同道，上一轮社区实际磨炼干部代表，以及新一轮社区实际磨炼干部共计70余人参与会议。